告退申请30日内未回复 劳动关系还存在吗？

本文摘要：由于广告公司批准秦凤华告退申请的日期超出执法划定的期限。双方因是否已经排除劳动关系发生严重分歧。秦凤华认为广告公司未能在自己提出告退申请的30 日内作出回复且广告公司正常支付了其2016年12月的人为也就是意味着此前自己递交的告退申请已经作废广告公司此举属于违法排除劳动条约遂向当地劳动争议调整仲裁委员会申请仲裁要求广告公司向其支付违法排除劳动关系经济赔偿金33200元；2017年1月1日至1月4日期间的人为1185元。

由于广告公司批准秦凤华告退申请的日期超出执法划定的期限。双方因是否已经排除劳动关系发生严重分歧。秦凤华认为广告公司未能在自己提出告退申请的30 日内作出回复且广告公司正常支付了其2016年12月的人为也就是意味着此前自己递交的告退申请已经作废广告公司此举属于违法排除劳动条约遂向当地劳动争议调整仲裁委员会申请仲裁要求广告公司向其支付违法排除劳动关系经济赔偿金33200元；2017年1月1日至1月4日期间的人为1185元。

一审：用人单元未在合理期间内回复批准告退继续推行劳动条约后无故开除员工违法

此外秦凤华向一审法院提交的去职到期通知、事情交接单、录音质料、领取人为的银行生意业务明细、社保缴费明细表等形成了证据链足以证明秦凤华虽于2016 年11月申请去职但未获公司批准双方继续推行原劳动条约直至2016年年尾。而广告公司为证明其主张向一审法院提交的主要证据是秦凤华的《告退申请书》。广告公司自认去职日期栏目中的“预计12月15日去职正常交接”内容系人力资源部主管所写。该申请书由公司生存不能清除上述内容系事后变造也没有证据证明公司确已通知秦凤华同意其去职及管理去职手续的日期.该书证的证明力与对方提交的系列证据比力显然处于劣势职位不足以反驳对方的主张。

另一方面秦凤华完成的2016年11月、12月份事情内容也证实其仍在正常事情并没有管理去职交接手续。

秦凤华表现自己递交告退申请书后因广告公司对其举行挽留才决议继续留下来事情而其此前递交的告退申请已经失效。同时秦凤华也向法庭提交了录音质料以证明自己的主张。

凭据我国《劳动条约法》第三十七条的划定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元可以排除劳动条约”。法院认为劳动者提出告退应当提前三十日以书面形式通知用人单元无须征得单元同意。劳动者提出告退后用人单元没有在一个月后未给劳动者管理去职手续亦未有明确回复的告退申请作废。

劳动者继续为用人单元提供劳动用人单元继续支付其劳动酬劳的应当视为双方继续推行原劳动条约。

（ 泉源：河北工人报作者：河北工人报记者哈欣）

二审：劳动者告退预告期满双方继续推行原条约用人单元单方排除劳动条约违法

2015 年3月1日秦凤华入职某广告公司担任设计师。双方签订的书面劳动条约中载明：条约期限为2015年3月1日至2019年2月28日；若需去职须至少提前1个月提出《去职申请》。秦凤华去职前12个月平均人为为8300元。

据此二审法院驳回了广告公司的上诉。

2016 年11月10日秦凤华向公司递交了一份《告退申请书》。2017年1月4日秦凤华收到广告公司发出的一份《去职到期通知》要求他管理去职手续。

对此秦凤华表现自己提交的告退申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写其他均非其本人所写。法院经核对认为该告退书中预定去职日期处手写字体及用笔与人力资源部意见处的手写字体及用笔一致故认为该两处文字有事后制作的嫌疑。

在法院审理阶段秦凤华递交的《告退申请书》中载明秦凤华的告退事由为“小我私家原因”预定去职日期为“预计 12月15日去职正常交接”；人事资源部意见处卖力人签名并落款日期为“2016.11.15”；公司总司理意见处为“同意”落款日期为“2016.12”。

此外秦凤华还提交了一份钉钉打卡记载证明自己曾在2017 年1月4日通过钉钉软件给公司总司理发送过一份事情文件。

法院认为本案中原告秦凤华向被告广告公司提出告退申请后被告广告公司应至少在原告提出告退申请后30 日内作出明确回复至于告退后交接时间的是非可与原告协商确定。

但广告公司于2017年1月4日发出的“您于2016年11月10日提交的去职已获公司批准现批准你去职”通知来看广告公司并未能在2016年12月10日前明确回复秦凤华可认定广告公司明确见告秦凤华去职时间为2017年1月4日。由此可知广告公司并未在合理期限内对秦凤华的告退申请做出处置惩罚。此外从广告公司发出的通知内容来看其通知的事情交接完成时间与落款时间存在矛盾。综合以上证据并联合秦凤华提交的钉钉打卡记载以及录音证据法院采信了秦凤华的主张认定广告公司在收到秦凤华的告退申请书后未在合理期限内举行处置惩罚。

之后秦凤华继续为广告公司提供劳动广告公司亦正常支付劳动。

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